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办公室人际相处经典实例

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  典型案例一: 小林初到贸易公司的时候就已经发现这里复杂的人际网络,正负主管为了各自的利益在公司里建起了很深的帮派体系。于是聪明的她既不靠左也不靠右,保持着矜持和独立,反而逍遥又自在。她的最直接办法就是不偏向任何一方,也不利用双方的不合去挑拨是非以此换取自己的利益。虽说小林的孤独是难免的,但总比不靠谱地被人利用来得强。小林居然用这种办法在这家贸易公司潜伏了八年,后因中立立场反而渔翁得利,被正负主管一致推举为要职,并成为公司里最没有非议的人选。
 
  提示:有立场才能不倒翁
 
  典型案例二: 是公司的行政职员,她很热爱自己的工作,但就是很不喜欢同事们的高级拍马术,明明上司的判断有误,周遭的同事不仅不站出来发表自己的意见,反而和声奉承,上司们为此都变得飘飘然。渐渐一句“I totally agree you” 居然成了办公室的流行语。正直的李丽萍知道如果众人皆醉一人独醒未必是件好事,等待她的可能还是被排挤出局,在不得已的情形下她用沉默保持了自己的尊严和理性,不参与不支持成李丽萍的招牌绝活,公司上下一致认为李丽萍是个眉埋头干活的角色。
 
  提示:洁身自爱也是上上策
 
  典型案例三:小杰的苦闷来自同一团队中的伙伴假积极真偷懒的工作方法,最让人讨厌的是他的假象居然还蒙骗了很多了人,领导们甚至常常表扬他。小杰很多次想一吐为快揭开这个假象,为此她曾设计几套方案,可以向主管直接告状也可以正面与同伴交涉,但是经过深思熟虑之后她想明白了同伴的工作态度只是他的生存形态吧了,并没有绝对的对错。或许有很多人恨不得有这样的本事,还在不断地修炼中呢。小杰知道自己没有能力改变别人,只要做好自己才是关键中的关键。从此小杰对同伴不认同不苟且但不再耿耿与怀,同事关系也由此变得和睦多了。
 
  提示:不要刻意放大同伴的所谓缺点。
 
  典型案例四: 小敏是个典型的三明治角色,上有老板下有下属,还要看兄弟部门的颜色。老板特喜欢把温顺的她拉出来使唤,甚至常常把她当作对外交涉的挡风板。为此小敏受的气自然数不胜数,如果太仗义帮了老板就会侵犯了其他人的利益甚至是尊严,不听老板的话又绝对让老板不舒服。在左右为难中她摸索出了一套规律,那就是让自己变得迟钝些木讷些,对老板不合理的要求或者同事们的做法她采取软着陆的方法,磨蹭中消减危险。这样也失去了本来可能是的最佳“战斗”时机,不过在业务上小敏更加用心了,她知道保障自己的最佳方法就是业务过硬。渐渐地老板也发现小敏业务能力纯属一流,但用她来“搞事”就不行,于是只能放弃这把枪杆去物色新的人选。小敏反而没有了“搞事”的压力了。
 
  提示:让同伴发现自己没有大搞是非的潜力
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